Wij vinden de ontwikkeling van individuele medewerkers, teams en de organisatie erg belangrijk. Als organisatie bieden we verschillende instrumenten die deze ontwikkeling ondersteunen, zoals projecten, technische- & competentie trainingen en interne stages.
Werken bij Centocor betekent kennismaken met een complex high-tech productieproces. Maar ook met de bijzondere eisen die de overheden stellen aan het maken van medicijnen. Iedere nieuwe medewerker van Centocor wordt tijdens de introductietraining op de hoogte gebracht van de belangrijkste richtlijnen en gaat daarna aan de slag. Aan de hand van een On-the-job-trainingsprogramma worden de fijne kneepjes van het proces bijgebracht.
We streven ernaar voor alle medewerkers een omgeving te scheppen waarin zij tot volle bloei komen. We verwachten van onze medewerkers dat zij zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling. Onze leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol.
Zo besteden we veel aandacht aan het inventariseren van ontwikkelbehoeften in onze beoordelings- en functioneringsgesprekken. Vervolgens maken we voor iedereen een persoonlijk ontwikkelplan. Wij maken gebruik van inhouse-trainingen, trainingen van ons moederbedrijf Johnson & Johnson en van vaste externe opleidings- en coachingspartners.
